Bilan de compétences, 12 semaines de coaching personnalisé finançable par le CPF & OPCO

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le Code du travail précise que « les actions permettant de réaliser un bilan de compétences ont pour objet de permettre à des travailleurs d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (articles L.6313-4 et R.6313-4).

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

• Il permet d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
• Il permet de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
• Il permet d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Ainsi, le bilan de compétences a pour but de dessiner le profil du bénéficiaire sur le plan professionnel afin de mieux connaître ses points forts. 

Qui peut bénéficier d’un bilan de compétences ?

les salariés du secteur privé,

les demandeurs d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi,

les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.) : textes spécifiques mais dans des conditions similaires aux salariés.

Qui finance le coût du bilan de compétences ?

 Il existe plusieurs modalités de paiement en fonction de votre situation professionnelle :

• Autofinancement : vous pouvez le financer entièrement ou partiellement avec vos moyens
• CPF: vous pouvez le financer partiellement ou entièrement avec les euros cumulés sur votre Compte personnel de Formation (CPF) ; si la somme sur votre Compte n’est pas suffisante, vous pouvez aussi demander l’abondement à votre employeur
• OPCO : votre employeur peut prendre en charge le bilan de compétences s’il est réalisé dans le cadre du Plan de développement des compétences. Dans ce cas la rémunération du salarié est aussi maintenue
• En cas de statut de demandeur d’emploi, une Aide individuelle à la formation (AIF) peut vous être accordée par le Pôle Emploi.

Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?

• Hors temps de travail

Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé hors temps de travail, l’employeur n’a pas à être informé.

• Pendant le temps de travail ou en partie

Lorsque le salarié mobilise son compte personnel de formation pour un bilan en tout ou partie, pendant le temps de travail, il doit demander l’accord préalable de l’employeur selon les règles propres au compte personnel de formation.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?

La durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne, elle dure 24 heures maximum réparties sur plusieurs semaines, elles sont partagées en temps d’entretien avec le praticien et en temps de travail personnel.

Pourquoi la durée de la prestation est étalée sur plusieurs semaines ou plusieurs mois.  

Un bilan de compétences de qualité ne peut pas s’étaler sur une très longue période ou, à l’inverse, être réalisé en une seule journée. Cette prestation requiert un travail poussé avec l’organisme qui vous accompagne, ainsi qu’un travail personnel de votre part en dehors des heures d’entretien.

Y a t il du travail personnel à fournir ?

En effet, probablement qu’entre chaque entretien, vous aurez des actions personnelles à réaliser pour renforcer les éléments des séances et mettre en œuvre les enquêtes métiers.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne.

Une phase préliminaire a pour objet de :

• d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
• de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
• de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d’investigation permet au bénéficiaire :

• soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence,
• soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

Une phase de conclusion, par la voie d’entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :

• s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
• recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
• prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Un bilan de compétences peut-il être réalisé partiellement ou totalement à distance ?

Oui, le bilan de compétences peut être réalisé partiellement ou totalement à distance en fonction des planning et des lieux d’entretien disponible .

Qu’est ce qu’un bilan de compétences n’est pas ?

• Une aide à la résolution d’un conflit avec votre employeur. Si votre bilan de compétences est proposé par votre employeur, vous pouvez refuser. Ce refus n’est ni contestable, ni sanctionnable par l’employeur.
• Une formation. Aucun diplôme ou certification professionnelle n’est délivré à l’issue de votre bilan de compétences. Cependant, le bilan peut vous permettre d’obtenir des recommandations de formation professionnelle en vue de l’obtention d’une certification.
• Une validation des acquis de l’expérience (VAE).  Aucune action de VAE n’est réalisée pendant le bilan de compétences. Cependant, votre bilan pourra vous recommander d’aller vers une VAE.
• Une aide à la recherche d’emploi, à la rédaction d’un CV, d’une lettre de motivation.
• Du reclassement externe ou outplacement.
• Une évaluation professionnelle ou assessment.
• Du coaching professionnel, personnel, managérial.
• Du développement personnel.
• Un stage pour développer son bien-être.
• Une préparation à la retraite.

Source: https://travail-emploi.gouv.fr et https://www.moncompteformation.gouv.fr

Centre de bilan de compétences et organisme de formation, la qualité de notre process de formation nous engage également d’être référencés DATADOCK et QUALIOPI de façon à ce que votre CPF ou votre OPCA puisse contribuer au financement de nos prestations. Certification de coaching RNCP7 : n°11420-3122 Numéro d’agreement : n°11922317192.

A l’issue des journées de formation, il vous est établit un certificat de réalisation de formation envoyée par mail. Dès votre inscription et votre règlement, vous recevez un mail de facture en pdf. Pour les prises en charges OPCA, CPF, Pôle emploi un dossier sera constitué avec vous au préalable.

Benyounes formé, au coaching professionnel et au bilan de compétences, vous accompagne du début à la fin du bilan de compétences. Les rendez-vous se déroulent en entretien individuel à distance ou en présentiel.

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